带50余名员工跳槽，数据泄密三人被判刑|企业怎么防止信息泄密

今天发生了一起关于员工跳槽带走商业秘密的劲爆新闻：

这条新闻描述了一起涉及集体跳槽、疑似侵犯商业秘密的事件，三位相关人员已被刑事拘留。

这条新闻给了我们一个警示：企业信息和数据泄密将会给企业带来灭顶之灾！

那么如何有效监督员工的行为，防止企业信息和数据泄密呢？以下是几点非常重要的建议，希望每一个老板都能引起重视，并付诸行动。

1、建立健全保密制度：

制定完善的商业秘密保护政策和操作规程，明确哪些信息属于商业秘密，规定获取、使用、存储、销毁商业秘密的流程和责任，确保员工知晓并遵守相关规定。

2、强化法律意识培训：

定期对员工进行商业秘密保护法律法规培训，强调泄密的法律后果，提高员工对保密义务的认识和尊重，确保员工清楚了解自己的法律责任。

3、电脑监控软件：

使用电脑监控软件（如安企神等），它可以对员工行为起到全面有效的监控作用，从文件加密和行为监控两个方面来防止数据泄密。

文件加密，让文件即使被发送出去也打不开，行为监控，让员工在电脑的一切操作行为无所遁形，还可以设置敏感信息报警，一旦员工违规，便会收到报警提示。例如，当员工输入“离职”字眼时，管理端电脑就会收到报警提示，让企业及时对员工离职做好预案。

电脑监控软件防泄密真正起到了事前预防、事中控制、事后追溯的效果。

4、签订保密协议：

与所有接触商业秘密的员工签署保密协议，明确规定保密期限、保密内容、违约责任等，形成法律约束力。

5、离职管理：

设立严格的离职交接流程，确保离职员工返还所有公司财产，包括电子文档、存储设备等，并确认其已解除对公司信息系统的所有访问权限。

6、激励与忠诚度培养：

建立公平合理的薪酬福利体系，提供职业发展机会，营造积极健康的企业文化，增强员工对企业的归属感和忠诚度，降低主动泄密动机。

7、定期审计与风险评估：

对商业秘密保护措施进行定期审计，评估潜在风险点，及时调整和完善防护策略。对离职员工的行为进行跟踪观察，一旦发现异常，及时采取法律行动。

8、法律援助与应急响应：

建立与专业法律顾问或知识产权律师的紧密合作，以便在发生泄密事件时迅速启动法律程序，最大限度减少损失。

综上所述，面对类似新闻事件，企业应当引以为戒，强化内部管理，提高员工法律意识，运用技术和法律手段有效防止员工泄密。同时，也要注重营造良好的工作氛围和企业文化，提升员工的忠诚度和敬业精神，从根本上减少此类风险的发生。