如何建立企业终端安全防护系统

如何建立企业终端安全防护系统？

商业秘密，对于企业来说是企业经营活动中产生的一些并非对外公开的商业信息，这种信息往往能够为所有者带来丰厚的商业利润。对于商业秘密的保护控制，不仅关系着企业经济价值的实现，也同时决定着企业未来持续经营的可能性，对于商业秘密的保护措施实施是目前企业经营活动中非常重要的一环。

一、商业秘密泄密的现状

1. 内部泄密

内部泄密是商业秘密外泄的首要因素。部分企业内部员工主动将企业的各级商业秘密出售给其他竞争企业，利用所窃取的企业内部各级绝密、机密文件做为筹码与其他公司进行谈判或者获取利润。其中不乏一些管理层员工利用商业秘密自立门户，抢夺雇佣企业客户与之竞争。

2.外部泄密

很多企业会以高价对于内部员工进行利诱，进而引导其泄密。往迫于生活压力或者无法抵御外部利益的诱惑向外部人员提供信息。这种拉拢内部人的方式目标企业人员主要集中在中高层管理人离退休重要员工。另外，部分企业会利用第三方手段，如网络攻击来窃取其他企业的信息。

二、企业商业秘密保护存在的问题

1. 相关法律保护力度不够

理论上我国对于企业商业秘密的法律保护有着多重保护，其中包括《反不正当竞争法》、《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《刑法》。然而在实践过程中不断发现目前对于企业商业秘密的保护法律存在着没有解决的灰色领地，其保护的范围过于狭窄。例如我国的相关法律认定拥有雇佣关系的主体之间才会形成商业秘密侵权行为，然而事实上很少主体会于雇佣关系依然存在的情况下行使侵权行为，对于侵权行为主体的认定范围成为了一个很大的未解决漏洞。

2. 企业商业秘密保护观念淡薄

商业秘密的保护就像安全生产一样，如果不能做到常抓不懈，就很容易在不经意间给企业带来沉重的打击。尤其是中小型企业，保密观念淡薄、更没有具体的保密措施，使得企业的秘密在不断地疏漏，无形资产在不断地流失。而企业本身又不知道在泄密，一旦发现时已经是损失惨重。

在现今市场竞争当中，意识到企业商业秘密重要性的大型企业为数不少，对于企业商业秘密保护观念淡薄的企业多数集中于中、小型企业。这些企业不仅在思想观念上仍然处于旧的市场竞争秩序当中，没有相应的措施保护自己的商业秘密，自己的技术信息和经营信息无法正常保护的同时也对其他公司进行商业秘密侵权，扰乱了市场秩序。

3. 缺乏对于员工职业道德体系的建设

职业道德指的是人们在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理知识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

我国企业商业秘密保护建设与国外发达国家相比有十分巨大的差异，对于一些企业来说，经营的重点一直都放在了日常运营管理和产品生产过程当中，很多企业重视有形资产的保护却忽视无形资产的重要性。企业管理层对于企业商业秘密重要性的意识直接影响员工无法建立良好的职业操守，没有完整的商业秘密保护约束法规就是为侵权行为提供滋生土壤。

4. 员工激励机制不健全

从企业商业秘密侵权案的调查结果中看到，企业内部员工泄密形式已经成为企业商业秘密泄露的主流原因。员工对于目前工作的不满意感会促使员工对于本企业的商业秘密进行主动和被动的泄露。企业可以从法律的角度，利用法律手段签定保密协议和竞业协议，然而这种硬性的手段往往并不是保证企业商业秘密安全的方法。员工对于企业激励机制的不满足感非常容易导致员工的流失，员工流失带给企业带来的经济利润的损失不可计数。

三、如何建立企业的终端防护系统

1. 终端监控软件

安企神、智慧眼、安全管家等提供文档加密和监控动能，包括聊天记录、浏览网站、邮件发送、上传下载记录、实时屏幕监控、远程控制、敏感词报警、文件备份防删改，还能分析员工上网时长、监控网络流量、软件使用频率等，从事前预防手段杜绝泄密行为。

2.制度和管理

制定严格的保密政策：明确规定员工在处理敏感信息时应遵守的流程和规范。

3.应急响应

定期更新和维护系统：将安全漏洞和软件补丁及时应用到企业的系统和应用程序中，确保系统的安全性和稳定性。

建立健全的应急响应计划：包括灾难恢复策略、数据备份和恢复策略等，以便在发生泄密事件时能够快速有效地应对和恢复。

4.人员培训和教育

加强员工信息安全意识教育：员工是企业信息的拥有者和使用者，也是信息泄露的主要源头之一。通过培训和教育，增强员工对信息安全重要性的认识，提升他们保护敏感信息的意识和能力。

5.法律合规

合规管理：确保企业遵守相关法律法规，如个人信息保护法、数据保护法等，对敏感信息进行合规处理。

建立企业防泄密机制需要综合考虑技术、管理、应急响应、人员培训以及法律合规等多个方面。通过综合运用这些措施，企业可以更有效地保护敏感信息，降低泄密风险。