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网管家公司计算机管控系统打破推理阶梯,还原真相

发布时间:2020-06-16
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客户案例分析:
有一个概念叫推理阶梯,领导为什么会对属下不信任?那是因为有过违规乱纪、偷奸耍滑的现象,所以领导往往没根据就推理判断其他员工也会如此。
要想获得领导的信任,就必须打破推理阶梯,还原真相。
《关键冲突》中提到还原真相的工具,叫6种影响力。第一个维度自我、他人、外部条件;第二维度,自我的动机和能力,来自他人的动机和能力,来自外部条件所导致的动机和能力。
知道了这个工具之后,你就需要收集事实、整理材料,再进行自我分析。
事实方面:自我,工作中是否偷懒、违规等;他人,是否有别人对你施加影响,导致你无法推进工作;外部条件,公司是否没有给予足够的资源。
内心方面:自我的动机和能力,你做事动机如何,是否有足够热情,能力是否足够;来自他人的和来自外部条件所导致的动机和能力,分析类似。
分析清楚之后,就可以与领导上司进行深入沟通,打消疑虑,选择网管家公司计算机管控系统

选择网管家公司计算机管控系统的理由:

为了在公司部署网管家公司计算机管控系统,应该提前告知员工,让他们接受深入沟通,打消疑虑,安装软件是为了防止某些员工干私活、玩游戏、炒股等行为,并不是监控软件的秘密。用网管家公司计算机管控系统分时功能,可以设置监控时间。早上、中午、晚上不监控。只在工作时间监控,员工应该做公司的事情,而不是在互联网上偷懒。

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